2000년 6월 30일 한성골프장 경기보조원들은 노동조합을 결성하였습니다. 그 이유는 내장객과 직원으로부터 인격적인 대우를 받고 싶어서였습니다. 당시 경기보조원을 총괄하는 과장직급인 최재우마스터는 객관적인 기준으로 경기보조원을 관리하기 보다는 자신과의 친분이나 금품상납으로 경기보조원들의 해고와 근무정지, 벌땅 등을 불공평하게 적용하였습니다.

또한 경기보조원들의 근무 실태를 지적하는 조회시간에도 "주둥이를 맷돌로 갈아버린다, 팔뚝을 면도칼로 그어버린다. 니들은 인간 쓰레기다"라는 등의 폭언을 서슴지 않고 사용하여 최재우마스터에 대한 불만이 많았습니다. 또한 근무 중에 타구사고가 발생하면 앞, 뒤 상황을 듣기도 전에 사고를 당하고 들어온 경기보조원에게 책임을 물어 힐책하기 바쁜 마스터에게 산재 보험 적용이나 피해보상 요구는 먼 나라 이야기였습니다. 그리고 모두 여성들로 이루어진 경기보조원들에게 생리휴가가 없는 것은 물론이고,임신을 했을 경우에는 회사를 그만두어야 했습니다.

이러한 비인격적인 대우 시정과 고용안정을 요구하기 위해 노동조합을 결성했지만 261일이라는 긴 투쟁을 하고 난 뒤에서야 겨우 합의하고 복직될 수 있었습니다. 이 합의과정에서 전 노조지부장의 1년 징계와 200명이 부당해고 수당을 포기했습니다. 그러나 회사는 2002년 4월 5일자로 근무시킬 것을 약속한 징계자를 아직도 복직 시키지 않고 있으며, 게다가 두 명의 경기보조원 부당해고를 자행한 채 지노위의 근무이행 명령을( 2001년 9월 8일자) 아직도 이행하지 않고 있습니다. 그 이유는 경기보조원이 근기법상의 근로자가 아니기 때문입니다. 회사는 경기보조원을 대상으로 어떠한 부당해고와 부당노동행위를 한다고 해도 처벌받지 않습니다. 법이 골프장의 사장들을 보호하고 있는 결과를 낳기 때문에 상대적으로 경기보조원들은 노조결성 이후에 고용이 더욱 불안해져 생계가 막막해져 가고 있습니다.

경기보조원은 노동자입니다! 새벽부터 해가 질 때까지 한 골프장에서만 근무합니다. 모든 것을 골프장에서 지시하는 사항을 준수하여 라운딩을 합니다. 라운딩을 마치고 그 일한 대가의 수고비를 회사가 정해준 액수만을 회사를 대신하여 지급하는 손님께 받습니다. 이러한 전속성과 종속적 관계 그리고 대가성은 사실이며 그래서 경기보조원은 근기법상 근로자입니다.

이렇듯 경기보조원의 근기법상 근로자성을 인정하는 입법화만이 현실을 인정하는올바른 법재정이라 하겠습니다.

이영화/한성cc